3 comentarios en “La lucha por mantener el talento y los «Z»”

  1. Milena Anaya V. dijo:
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    Avatar de Milena Anaya V.

    Será un reto para las empresas, pero estoy segura que estas se las jugarán con estrategias de retención: Que entre otras cosas deben ser diferentes porque la motivación cada persona es diferente. pero si logran que el deseo fugaz del empleado por trabajar se convierta en amor, entonces todo lo que hará en adelante lo hará con pasión por lo que no solo mejorará, sino que su deseo por aportar en la empresa nunca se extinguirá. Por ende crecimiento para ambas partes.

  3. Juan Carlos Cornejo dijo:
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    Avatar de Juan Carlos Cornejo

    Para que podamos seguir contando con los buenos elementos en las empresas, debemos entregar bienestar laboral, y esto representado en beneficios de tiempo, horarios flexibles, objetivos claros, que el trabajo te permita relacionar tus obligaciones laborales con tus gustos personales, la familia, y eso se logra con la adaptación del empleador, a que no es necesario permanecer en la oficina las 10 horas diarias, si los objetivos o tareas se realizan. lo importante es realizarlas.

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