Este es un pequeño cuestionario para el diario chileno El Mercurio, en el que hablo de algunas consideraciones con respecto a cuál es el mejor momento del año para buscar empleo.

Los mejores meses para buscar trabajo según cada división:

Existen diferencias entre cada una de las divisiones:

Área de venta, marketing y comunicación: determinan mucho la rotación cuando tienen el cierre del ciclo de ventas de las compañías, es decir, cuando cobran su bono anual o bono trimestral.

Los profesionales que están en estas áreas cobran su bono en marzo, entonces, por lo general, hay un boom de rotación a partir de abril. Aquí encontramos ingenieros comerciales, periodistas, ingenieros en ejecución en marketing, ingenieros civil industrial. En abril y mayo suelen solicitarse más candidatos para éstas divisiones, por lo tanto, durante ese periodo es bueno buscar o cambiar de trabajo.

Áreas de contabilidad y finanzas: aquí encontramos profesionales de ingeniería comercial, contador auditor y administración, que por lo general, si tienen calendario chileno, hacen el cierre del año fiscal en diciembre y cobran su beneficio o bono en ese mismo mes y comienzan a rotar en enero. Si eres una persona que trabaja en área de finanzas y administración, enero es una buena época para buscar trabajo.

En caso contrario, las empresas americanas o europeas que cierran su año fiscal en agosto o septiembre, empiezan a rotar en octubre. En este periodo es cuando más solicitud de candidatos tenemos en PageGroup.

Áreas de manufactura e ingeniería: en general el peak de demanda se encuentra después de las grandes estaciones de cosecha. Aquí nos encontramos con ingenieros en ejecución mecánica, eléctrica, electromecánica, mantención, civil mecánica, industrial, profesionales que trabajan en producción y mantenimiento y/o que trabajan en procesos de plantas manufactureras en la época que comienzan las cosechas de las vendimias, frutos secos, paltas, etc. Por lo general, no existe mucha rotación en periodos de alta producción. El mayor movimiento de profesionales y solicitud de candidatos son durante abril o mayo. Aquí también encontramos a ingenieros agrónomos y veterinarios, que comienzan a rotar en mayo y junio, que es una época donde no hay procesos productivos muy acelerados.

Áreas de recursos humanos, logística, tecnología y abastecimiento: esta división por lo general mantiene una rotación constante durante todo el año, por lo tanto, siempre es buena época para buscar trabajo, con las excepciones de febrero y enero que son meses de poca demanda de contratación de profesionales.

El área de Recursos Humanos comienza a tener presupuesto en septiembre de cada año, es decir, la mayoría del presupuesto que tiene para gastar en entrenamiento y capacitación, en coaching, reclutamiento y selección, en clima laboral, encuestas de satisfacción y otros. Aquí encontramos profesionales como psicólogos, ingenieros comerciales, ingenieros en recursos humanos, etc.

Cada término de presupuesto y año fiscal es clave para los profesionales. Algunos se sienten frustrados cuando ven que para el próximo año tendrán menos herramientas para desarrollar sus trabajos y buscan otras alternativas en el mercado laboral.

¿Existen diferencias entre grandes ejecutivos y otros más junior?

En relación a la rotación, sí. Por lo general, los grandes ejecutivos tienen la capacidad de predecir cómo será el año que viene, ellos preparan el presupuesto y saben si tendrán que ajustarlo o no brindar mayor expectativas. Ahí, es cuando los grandes ejecutivos buscan en otros mercados. Los ejecutivos más jóvenes, con menos años de experiencia, tienen otras variables que influyen en la decisión de cambiar de trabajo, por ejemplo, el clima laboral que tienen, si están cómodos o no en su trabajo, liderazgo y el cómo percibe su plan de carrera profesional en la empresa que se encuentran.

En relación a la coyuntura nacional, el desempleo, la desaceleración económica y nuevas reformas ¿Cuál es la visión que tienen al respecto? ¿Qué consejos les pueden dar a los profesionales que buscan trabajo?

Si el profesional esta cesante, el trabajo más difícil que existe es el de buscar trabajo, pero siempre hay trabajo para todos, solo tienen que saber dónde y cuándo buscar.

A los profesionales que están dentro del sistema les recomendaría ser más cautos y esperar al segundo o primer trimestre del año que viene, para saber cómo se comporta el mercado y si se ajusta el mercado laboral, tal como establecen algunos expertos.

En PageGroup, no hemos notado una disminución en el empleo, seguimos con muchas búsquedas, nuevos proyectos, porque a medida que el mercado cambia, las empresas tienen que cambiar su estructura. La mayoría necesita una competencia diferente en su organización para poder enfrentar el mercado que viene más competitivo y ajustado.

No es que la empresa deje de reclutar, sino que necesita un perfil más generalista y no tan especialista. En vez de tener 25 personas, tener 18 y que estas 18 personas realicen lo que antes hacían 25, por lo tanto, no es que las empresas dejen de reclutar, sino que necesitan cambiar el perfil que tienen para seguir haciendo el mismo negocio, pero con menos profesionales. Debido a la coyuntura nacional y los cambios demandados por el gobierno, las empresas están demandando adecuarse al próximo mercado de consumidor y laboral que tendremos.

¿Cuáles son las industrias más afectadas y las que no recomiendan para buscar trabajo, considerando el panorama económico actual y futuro?

Si analizamos el estado contable de una compañía multinacional ubicada en Chile, por ejemplo una compañía de retail, que compra en dólares y vende en precio chileno, y el peso chileno en los últimos seis u ocho meses se ha devaluado en un 30%, quiere decir que el producto que compró en el extranjero cuesta un 30% más, por lo tanto, debe aumentar el costo al consumidor en un 30%. Esas compañías son las que están más ajustadas en lo que tiene relación con ofrecer un plan de desarrollo profesional o rentabilidad y salario más competitivo en el mercado.

Todas las compañía que importan insumos son las que se ajustarán dentro de lo que es el mercado laboral en Chile, porque el tipo de cambio no les acomoda y porque si tienen que reportar a una moneda extranjera en el exterior, sus ganancias van a ser inferiores. Y ahí encontramos al sector de retail, automotriz, las empresas que compran servicios, que tienen un commodities como la minería.

Y los sectores más atractivos o convenientes para trabajar?

Las compañías más atractivas están en el sector agroexportador. Empresas que producen vinos, aceite oliva, carne, pollo, frutas, palta, frutos secos, frutas congeladas, pulpa para jugos, salmoneras, etc. Ellos venden en dólares, por lo tanto venden un 30% más y sus costos han bajado un 30% por el tipo de cambio.

Estos son los sectores más atractivos para trabajar.

¿Cuáles son los meses en que PageGroup tiene mayor solicitud de candidatos y por lo tanto, es recomendable que aquellos profesionales que buscan trabajo se acerquen?

Los periodos más fuertes para nosotros son octubre y noviembre, son los meses más competitivos para buscar trabajo, ya que la mayoría de las empresas tienen el presupuesto armado en septiembre y ahí determinan cuál debe ser la estructura de la empresa para cumplir las metas y objetivos. Otra época importante es en agosto.