Sin duda vale la pena invertir en un postítulo, tenemos información fehaciente que cada vez son más las universidades que imparten este tipo de estudios y se ha elevado el interés de los profesionales por perfeccionarse y continuar adquiriendo conocimiento de calidad y vanguardia. Según el Consejo Nacional de Educación (CNED) la oferta ha aumentado en los últimos seis años incrementándose desde el 2005  con un total de 1.119 programas, incluyendo posgrados, postítulos y diplomados a los 2.900 actuales, lo que representa un crecimiento de un 160% en casi una década.

En el mercado laboral, también han tomado gran importancia a la hora de postular a un cargo. Cada vez son más valorados y un requisito según la industria y puesto de trabajo. El gran problema que existe, es que no se ha orientado a los profesionales con el verdadero objetivo que tienen estos estudios y la implementación práctica en la organización,  el material teórico tiene todavía brechas que acortar sobre la práctica. Adicionalmente desde Europa hace ya varios años que se ha comenzado acuñar el concepto de LONG LIFE LEARNING, que implica la capacitación y el nexo con la Universidad durante toda la vida. Creo que bajo este paradigma, el gran desafío es acercar a las instituciones públicas como privadas con el contenido de postítulos que pueden ofrecer las casas de estudios.

Desde PageGroup, hemos notado que los estudios de formación continua pueden como no marcar la diferencia – es decir, no aseguran el éxito- lo importante según nuestra visión del mercado es perfeccionar o refrescar los conocimientos en un determinado tema o industria para con el marco teórico al llevarlo a la práctica se puedan plasmar en ideas creativas. Contar con un posgrado, magister o diplomado puede ser beneficioso para un profesional siempre y cuando los estudios tengan relación con las destrezas que requiere el puesto al que se postula.

Un estudio de postítulo tiene valor agregado inferior si se realiza justo después de finalizar una carrera universitaria. En este sentido, nuestra recomendación es que el profesional entre al mercado laboral y tenga al menos tres años de experiencia para realizar un diplomado, Magister, MBA o luego un Doctorado. Es fundamental aclarar que las empresas valoran mucho el mix de experiencia y el conocimiento de manera conjunta, que el profesional quiera superarse y perfeccionarse. Esto me remite a un caso bien interesante de un profesional que tiene una posición regional en RRHH y cuenta en su formación en Magister en Filosofia, Letras y Artes plásticas, otro ejemplo que cada vez se visualizan más y tiene que ver con profesional con mucho éxito en la corporación y estudios 100% orientados a sus hobbies o necesidades.

Nuestra recomendación es comunicarles que es importante estar inmerso en el mundo laboral antes de volver a estudiar, porque existen profesionales que tienen postítulos -que manejan mucha teoría- pero no cuentan con una mirada táctica o práctica de como funcionan las organizaciones. Es importante saber lo que el mercado necesita y cómo se puede aportar a través del perfeccionamiento.

Hoy en día, somos testigos de que existe un mercado más competitivo a partir del nuevo escenario económico que impactará en la empleabilidad, competitividad del mercado y en las nuevas contrataciones para 2015. En PageGroup notamos que este nuevo escenario conlleva a que los profesionales se perfeccionen con mayor asertividad y búsqueda de especialización, de hecho observamos que las empresas necesitan profesionales altamente calificados en mayor medida. Es por esto que se hace necesario estar en una constante formación académica, para cumplir con las necesidades del mercado y no sufrir de estancamientos laborales.

Creemos que estudiar debería ser una ventaja cuando estos estudios complementan la formación obtenida inicialmente. Sin embargo, esto no garantiza un mejor sueldo o que la persona sea aceptada fácilmente en cualquier cargo al que postule. Se trata de un valor agregado al currículum y a la vida del profesional, que muchas veces bien aplicado se monetariza.

Juan Ignacio Silva
Executive Manager en PageGroup