Nota publicada en el sitio web de la Universidad de Los Andes. Click aquí para ver la versión online.

La ralentización de la economía chilena es una realidad. Aunque persiste la escasez de candidatos en mercado laboral, las empresas se han adaptado a un nuevo escenario en el que el crecimiento ha sido reemplazado por la consolidación.
“Las compañías quieren hacer más eficientes su organizaciones y esto implica que ya no contratan tan rápidamente como hace un año”, afirmó Juan Ignacio Silva, executive manager de Page Personnel, durante la primera edición del Taller Laboral 2015 organizado por alumniUANDES y Vida Universitaria.
El especialista en reclutamiento afirmó que las empresas están buscando “ganarle la curva lo más rápido posible” a cada candidato e instó a los jóvenes profesionales a prepararse a conciencia para destacar sobre muchos otros en los procesos de selección.
“No deben sobrevenderse, pero tampoco subestimar su perfil”, aseguró. Conocer a fondo la propia personalidad y competencias, pedir consejo en personas con experiencia y maximizar la red de contactos son algunas de las claves que planteó para reducir al máximo el promedio de seis a nueve meses que actualmente demora encontrar trabajo.
Silva alertó también sobre los conflictos por la delimitación de la jerarquía que se generan entre los recién titulados y sus futuros jefes. “Deben entender que es positivo su aporte, sus ideas innovadoras y rompedoras, pero sin desvalorizar la jerarquía y lo que la generación anterior ha construido con tiempo y constancia”, explicó.

Entrevistas modalidad speed: una exitosa innovación

Como novedad, este año el taller incluyó una sesión entrevistas simuladas de 10 minutos de duración con consultores de Page Personnel, que luego dedicaron cinco minutos a dar feedback acerca del rendimiento a los postulantes. Los asistentes valoraron positivamente esta nueva instancia de preparación para el mercado laboral.

Lucas Honorato (ICOM 13)

“Vengo llegando de Canadá, donde estuve un año. Me dijeron que debo clarificarme un poco sobre qué quiero hacer, en qué área quiero entrar, y proyectarme en esa área.»
“En general el taller fue buenísimo. No hay muchas más instancias donde practicar esto, así que me parece excelente. Esto habla bien de la Universidad, porque demuestra que se preocupa de que sus alumnos encuentren lo antes posible trabajo”.

María de los Ángeles Morel (MED)

“Encontré muy buena la charla. Estoy en el último año y nunca había tenido la experiencia de saber cómo es una entrevista, cómo armar el currículum o plantearme mis fortalezas y debilidades».
“La parte práctica me sirvió mucho para anticipar el tipo de preguntas que puedo encontrarme en una entrevista para la beca de Medicina y mostrar seguridad”.

Pilar Rodríguez (ICOM 14)

“No me ha ido tan bien en las entrevistas de trabajo y no he quedado en los procesos. La entrevista de prueba me sirvió porque me dijeron en qué estaba fallando y qué cosas tenía que cambiar de mi currículum, entre otras cosas”.

Ignacio Vidal (DER 12)

“Encuentro muy buena esta oportunidad que entrega la Universidad porque te dan ideas para encontrar trabajo y lo hace un poco más fácil, ya que el mercado laboral está muy competitivo. Estas actividades sirven para marcar la diferencia”.