Llega el 2013 a la región, luego de finalizar los dos meses estivales la mayoría de los ejecutivos vuelven a sus actividades y a cumplir con lo que prometieron a finales del 2012. Lejos de los miedos transmitidos en 2011 por la crisis europea parece que el management regional ha decidido con mayor libertad su presupuesto de venta, gasto y cómo ejecutarlo. Las historias e incertidumbres de la casa matriz se han separado para dar confianza y rienda suelta a la creatividad, optimismo y convicción en la región. Con mayor inversión directa extranjera y compromiso de la dirigencia política local para dar el marco regulatorio pertinente, las subregiones de la costa del pacífico ( Chile, Perú y Colombia) parecen ser los mimados de LatAm. Brasil continúa con su firme ascenso al igual que México, y las economías satélites a estos grupos seguirán creciendo y acompañando la tendencia.
Los principales desafíos de las economías y empresas, los cuales son ambiciosos, serán cumplir con sus presupuestos de ventas, conseguir una mayor cuota de mercado para fidelizar los clientes y, finalmente, obtener el recurso humano calificado que esté a la altura del objetivo actual.
Si bien estos tres puntos parecen desafíos sencillos en función de los que tienen otras regiones es fundamental que los ejecutivos entiendan el momento del mercado laboral y las necesidades de los profesionales. Hemos mantenido pleno empleo en la mayoría de los países por mas de 10 años y esto impacta directamente sobre los índices de ocupación, salario y rotación, siendo los últimos dos factores los mas complejos de gestionar.
Marzo llegó, la agenda estará con foco en reclutar, terminar de armar los equipos, gestionar el talento y cumplir los desafíos planteados. Desde mi perspectiva será un excelente año, la independencia de decisión nos ayudará como bloque a madurar nuestros negocio y gestionar nuestra propia autonomía.
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Internacionalización de las carreras
Estas son unas preguntas que me realizaron los periodistas de América Economía para una nota sobre la Internacionalización de las carreras.
Pueden ver el artículo completo en el siguiente link http://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/internacionalizar-la-carrera-cuando-y-por-que
¿Cuándo un ejecutivo debe preguntarse si es momento de buscar un empleo afuera?
Es bueno que el profesional se cuestione luego de demostrar en resultados medible sobre la operacion local, si debe, quiere y puede buscar nuevos desafios con scope regionales o mercados fuera del actual. En general el promedio que un profesional gerencial tarde en demostrar resultado y construir un activo de procesos para la compañía son 4 años, por lo cual en el 5to debería preguntarse a si mismo si quiere asumir desafios fuera de su operación.
¿Existe una edad o circunstancia profesional que indique el momento ideal para partir fuera de Chile?
El momento es subjetivo y se fundamenta en la maduración personal y profesional de la persona. En mi experiencia entrevistando creo que el momento de lanzarse a esta aventura es cuando la ambición del profesional esta puesta en crecer profesionalmente y su energia focalizada. Para los hombres o mujeres con familia, es fundamental el soporte de la misma, si eres soltero/a la decisión es más personal. Edad ideal para profesionales solteros 28 a 32 años, casados con hijos hasta 4 años idealmente es más sencillo.
¿Qué se recomienda más: buscar posibilidades dentro de América Latina, u otros latitudes?
Evidentemente con un mundo en crisis, Europa y EEUU son opciones menos atractivas y estrategica, el foco esta en America Latina, Africa, Asia y Oceanía, paises target como Perú, Colombia, Australia, Sudafrica, China, India pueden ser motores de necesidades de profesionales extrangeros.
Si cree que así lo es, ¿qué pasos debe seguir? ¿con quién asesorarse?
Lo mejor siempre es ver con el departamento de expatriados de la empresa o consultoras que realizan servicios de relocation management. En internet buscar informacion en consulados, embajadas o sitios especializados siempre es un plus.
¿Puede ser una buena opción dejar el empleo para estudiar un postgrado en otro país, ya sea para aprender otro idioma o conocer una nueva red de conocidos, y así internarse en el mundo laboral de cierto país? ¿qué otras estrategias son usuales?
La mejor opción es ir por un estudio, MBA y crear las red de contactos a partir de la Universidad, adicionalmente muchas empresas tienen convenios con Empresas privadas las cuales permiten abrir más puertas que las que uno encontraría si se lanza sin contrato de trabajo o persperctivas.
Acerca de este Blog
Un argentino blogueando en Santiago
La necesidad de comunicar comienza cuando uno siente que está preparado para decir una palabra, una verdad o un sentimiento, en mi caso, siempre he tenido una gran necesidad de expresarme para compartir con aquellos que me quieren escuchar lo que pienso y siento cuando observo mi alrededor girar. Muchas veces me ocurre que no siempre tengo la razón, aunque a cada dia me convenzo mas que el sentido común y la justicia me llevan a la verdad. Es por eso que a partir de esa necesidad intrínseca que aporta mi ADN he decidido plasmar en un espacio propio todas las experiencias y aprendizajes profesionales que por adquisición o razonamiento he adquirido en estos primeros 7 años como profesional.
Juan Ignacio Silva 