Según estimaciones de PageGroup en Chile:

En los cargos que más se da este fenómeno son en las posiciones más especializadas y con poca probabilidad de reemplazo. Así, Juan Ignacio Silva, gerente de Recursos Humanos de Argentina, Chile, Colombia y Perú de PageGroup, compañía especializada en reclutamiento, explicó que “Este fenómeno se genera cuando el empleador valora que la pérdida del conocimientos versus el tiempo de entrenamiento es demasiado alto o costoso para la empresa”. Seguir leyendo →