¿Qué hacer para que baby boomers, X e Y se sientan comprometidos en una misma empresa?

Hay que identificar cada grupo o nicho dentro de la empresa y a continuación generar políticas de Recursos Humanos que estén orientadas a resolver las necesidades de cada generación. Esas políticas tienen que responder a las distintas necesidades de cada grupo de edad, ya que, si un babyboomer tiene necesidades de pagar la universidad de sus hijos, la Generación X valora su tiempo y el encontrar puestos bien remunerados, y finalmente la generación Y que intentará encontrar un equilibrio entre vida y trabajo, para generar trabajos y ambientes más dinámicos.

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