Los “Z” y la lucha por mantener el talento en casa

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Si un alguna vez tuviéramos que explicarles a nuestros padres y abuelos qué es Internet y cómo ha cambiado nuestra vida y nuestra sociedad, quizás nos mirarían con un aire de desconfianza y de incredulidad. No encontrarían una explicación aterrizada de cómo la tecnología ha marcado de manera importante a nuestras generaciones y –por consiguiente– a nuestra sociedad.

Actualmente se pueden diferenciar de manera clara las distintas generaciones que han surgido. La última, que se está viendo enfrentada al mundo laboral, es la denominada ‘Generación Z’. Ésta –nacida entre 1994 y 2009– se crió con Internet al alcance de la mano en su propio hogar. Se formó con celulares conectados, con computadoras y otras tecnologías que nosotros o nuestros padres jamás pensaron ver. Seguir leyendo →

El Capital Humano como experiencia del consumidor

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Hace unos días atrás estaba en mi departamento cuando decidí que quería exhibir en el living de casa un álbum de fotos que representará todo mis grandes momentos transcurridos en Santiago y a lo largo de todo el territorio Chileno. En compañía de un amigo, billetera en mano y pendrive y memoria cargados de fotos me acerqué al mall recién inaugurado de la Av Andrés Bello. Al ingresar y perderme por ser mis primeras incursiones traté de averiguar donde podía realizar la impresión de mis tan preciadas fotografías y ver si adicionalmente podía comprar un álbum de tapa doble para pegar las mismas.  Seguir leyendo →

Habilidades blandas: la importancia del autoconocimiento al momento de elegir el primer trabajo

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Estaba comenzando mi jueves temprano ya que tenía organizado un taller en la Universidad de los Andes sobre cómo encontrar el primer empleo, y mientras hacía mi rutina normal pensaba en cómo podía captar la atención de un auditorio que en general encuentra en su entorno cualquier motivo de interrupción, con  el celular como principal enemigo,  y el sueño el segundo. Se me ocurrió comenzar la clase con música, algo que esté de moda, y mientras se completa la sala me acerqué a cada uno para darles un bolígrafo de Page Personnel.  Al completarse la sala y como ya sabía que una de las participantes practica yoga,  la invite al centro del salón para realizar 3 ejercicios de estiramiento que todos repetimos. La clase estaba lista, despierta, atenta y con los ojos bien abiertos. Ahí pensé:  esto me gusta...  Por qué llegué a esa conclusión? Porque lo disfruté.  Seguir leyendo →

¿Por qué las áreas de ventas toman decisiones en base a su intuición para reclutar y luego miden los resultados con números duros?

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Muchas son las oportunidades en las que me ha tocado llevar adelante un proceso de reclutamiento y selección para las divisiones comerciales de empresas de consumo masivo, servicios, venta de productos técnicos médicos, y siempre se ha cumplido en mi experiencia una misma regla: la mayoría de los Gerentes han tomado decisiones intuitivas, por cuestión de piel (feeling) o emotivas más que decisiones 100% objetivas basadas en números.

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La generación Z llega a la universidad

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tendencias

Publicado en la edición impresa de La Tercera en Enero de 2013 – Click aquí para ver la publicación

Son hijos únicos o de familias reducidas. Sobreprotegidos, pero también presionados en lo académico. Le temen al fracaso y son cautos en visualizar su futuro. Crecieron con internet y tienen escasas habilidades sociales, pero como ningún otro grupo valoran la diversidad. Los nacidos después de 1993 entran a las aulas. Y los analistas creen que le cambiarán definitivamente el rostro a la educación y a la forma en que se trabaja.

por Noelia Zunino/Carlos Pérez

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Los nefastos rumores de despidos y sus efectos en los trabajadores

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america

Publicado en MBA América Economía el 22 de Marzo de 2013  Click aquí para ver la publicación

Estrés, depresión y angustia son algunas de las consecuencias que generan en los trabajadores. Ante esta situación, las empresas tienen mucho que hacer en beneficio de los funcionarios. Por ejemplo, generar un flujo informativo transparente y veraz.

Tienen diversos orígenes. Puede ser un apretón financiero de la empresa, quizás el anuncio de una reestructuración, la absorción por parte de otra compañía o una fusión estratégica. Sin embargo, todas esas situaciones redundan en un efecto tan común como nefasto: el rumor de despidos masivos. Se reproducen en murmullos pero, paradójicamente, son incontenibles y se expanden con mucha facilidad por toda la organización. ¿Consecuencias? Desde considerables bajas en la motivación y productividad de los trabajadores hasta la desagradable sensación de incertidumbre, pasando incluso por el desarrollo de trastornos psicológicos como estrés o depresión.

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Compañías Multinacionales vs. compañías Internacionales

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Muchas han sido las oportunidades en las cuales he caído en la discusión sobre si la organización en la cual se desenvuelven los profesionales que entrevisto  pueden denominarse organizaciones  Multinacional o Internacional (también denominadas transnacionales).  Si bien hay varias discusiones y definiciones sobre estas empresas tiendo a pensar que mi sentido común no falla a la hora de analizar, observar y comunicarme con profesionales de estos dos grandes grupos de organizaciones. Es apasionante como se puede detectar los perfiles y las diferencias en  aspectos cualitativos,  de valores y comportamiento  entre ambas compañías.

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Las claves para encontrar un empleo estable y competitivo en el extranjero

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CORPROA NUEVOArtículo de El Mercurio, reproducido por el portal de empleo de la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama

Para una misión de búsqueda exitosa de empleo en el exterior , los expertos recomiendan investigar vía internet desde las condiciones laborales de cada destino hasta analizar qué empresas valoran los perfiles extranjeros y cómo abrir una cuenta bancaria.

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